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小汇昨日获得一条爆炸性消息：老干妈陶华碧悄然退出，不再持股老干妈！
而这一股权变动竟然发生在年，至今未被外界注意到。
不是媒体不老干妈，而是想采访到陶华碧，是一件相当困难的事。“老干妈”的管理团队，大概是中国目前大型企业中最神秘的一支，陶华碧对他们的一个要求就是不能接受外界采访。
而小汇注意到这条信息也来自政府网站上，贵州老干妈最新股东信息。公司股东由李贵山、李妙行两人组成，陶华碧名字不再出现。
贵州日报2月9日的一则报道提及，老干妈年度销售额突破45亿元，20年间产值增长超过倍。老干妈一瓶辣椒酱平均8元，每天生产万瓶，一年用4.5万吨辣椒，菜油10多万吨；近3年来年缴税20.62亿元！
一手造就老干妈的陶华碧，却早早从公司隐退，这位让每个人都感到火辣辣的女神，她的胸怀和视野，以及管理的境界，都是值得我们所有人学习。
纵使不再掌控老干妈，公司依然能够创造巨大的业绩，朴实的陶华碧给老干妈注入了怎样优秀的基因呢？
1
落到实处的家文化
独特的亲情化管理
与其说陶华碧是老板，不如说她更像是亲人、母亲。就算是职场跳蚤，小汇可以保证，他来了老干妈这里怕是也跳不动了。你很难想象，一个老板用母亲的方式对待员工：
每个员工结婚她都要亲自当证婚人；
隔三岔五地跑到员工家串门；
每个员工的生日到了，都能收到她送的礼物和一碗长寿面加两个荷包蛋；
有员工出差，她像送儿女远行一样亲手为他们煮上几个鸡蛋，一直送到他们出厂坐上车后才转身回去。
……
长寿面、鸡蛋，这些过生日或是出差时陶华碧给的礼物，虽然价值比不上现在有些阔气的老板动辄巨额红包、豪车名表，但其蕴含情谊远超其他礼品，给员工一种“家”的感觉：只有家人才会煮长寿面给你庆生，也只有家人才会煮鸡蛋给你送行……
虽然小汇反对企业里画饼充饥的“家”文化，但陶华碧却将家文化落到了实处。
在员工的心目中，陶华碧就像妈妈一样可亲可爱可敬；在公司里，没有人叫她董事长，全都叫她老干妈。
2
公司只有5个部门
组织结构简单高效
老干妈公司结构设置上也有自己的特色。老干妈没有庞大冗杂的部门体系，没有董事会、副董事长、副总经理，只有5个部门。
精简了部门，意味着在老干妈，你可以少对十几个董事，几个副总经理，几个部门经理点头哈腰；在工作流程上，也避免了不必要的汇报步骤和层层审批的低效决策。
曾经在陶华碧下面就是谢邦银和王武，一个管业务，一个管行政。业务上的问题止于谢邦银，行政工作汇总在王武。两者互不干涉，也无太多交集。
多头管理、部门冗杂、人人都是领导，这种情形，在老干妈也绝对不会发生。
3
稀缺的工匠精神
专注打磨产品
在中国，做辣酱的绝非老干妈一家，但深入国民内心的、一提起辣酱就能想到的，只有老干妈。
陶华碧说过一段话：
我没有文化，就一心研究技术，有技术，到哪里都干得好。卖米豆腐时，我做的米豆腐可以下锅炒，做辣椒调味品，也总是比别人口味独特。”国家油制辣椒标准，正是以“老干妈”的标准作为基础制定的。
朴实、自黑式的话语背后，反应出的是陶华碧极致打磨产品的“执念”。
陶华碧为了保持灵敏的味觉和嗅觉，坚持不喝茶，不碰饮料，为的就是亲自体验产品，给产品把关。
陶华碧身上体现出了卓越的工匠精神，亲自把好产品关，不欺骗消费者。而反观你所处的公司：
你的老板亲自下过几次车间？
你的老板知道公司的产品是怎么做出来的吗？
你的老板对产品的要求奇葩吗？
……
4
坚持不上市
坚定走自己的路
同为成功的代表，在上市这件事情上，任正非、宗庆后和陶华碧达成了一致：怎么着就是不上市。
宗庆后是觉得哇哈哈不差钱，任正非是害怕华为会有太多的钱，而陶华碧的说法更是直接：
“我坚决不上市，一上市，就可能倾家荡产。上市那是欺骗人家的钱，有钱你就拿，把钱圈了，喊他来入股，到时候把钱吸走了，我来还债，我才不干呢”。
老干妈的底气，很大程度上来源于公司数十亿元的现金流。从艰辛起家，到如今行销海内外，老干妈坚持现款现货的原则，就连收购农民的辣椒也不例外。陶华碧曾说：“我从不欠别人一分钱，别人也不能欠我一分钱。”
无论公司业务发展到多大，在陶华碧的眼里跟一手交钱一手交货的小本生意无异。真金白银不糊弄消费者与投资者，这一传统诚信理念，与目前上市成风文化形成鲜明对比，引人深思。
5
这个情人节
我想对她表个白
相比较专业的HR团队和MBA出身的老板们，陶华碧并没有优势，然而就是这样一个没读过书的老板，靠自己的土办法管理出一家响当当的企业。
在老干妈的一次员工大会上，陶华碧在说到自己赚钱是为了什么的时候说过一段振聋发聩的经典语句：
企业我带不走，这块牌牌我也拿不走。未来是你们（指的是老干妈的员工）的。我这么拼命搞，原来是在给你们打工哩！你们想想是不是这个道理？为了你们自己，你们更要好好干呀!
也正是这样一个接地气的、朴实无华的老干妈，才能做出人人较好的辣椒酱。
如今虽然老干妈已经不再控股公司，但她的基因已经深入这家公司的每个角落。像妈妈一样亲近员工，关心员工，打造出极强的企业凝聚力；同时摒除多头管理、部门冗杂、人人都是都是领导的大公司病。总结成一句话：让员工在这里干的开心。
这个情人节，朴实无华的火辣辣女神，是我最想要表白的人！
以上。
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