管理最怕的是被平庸的员工绑架！
而优秀的员工主动流失！
好的管理，不要害怕员工离开；
负面的员工不换掉，弊大于利；
状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。
员工是越换越优秀！
一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。
抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！
过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心，不要留。创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
遇到外界的压力就想逃，这样的员工留了是风险，遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
企业需要跟这样的人合作：
1.能始终跟着团队一起成长的人。
2.对团队的前景始终看好的人。
3.在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
4.为了团队新的目标不断学习新东西的人。
5.抗压能力强且有耐性的人。
6.与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的，不计较个人得失，顾全大局的人。
一个团队里，人分为五种：人渣，人员，人手，人才，人物
就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子；
就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列；
就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人；
就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人；
就是全身心投入，用灵魂去思考、做事，决心要和企业做一番事业的人！
管理是就要淘汰人渣，激活人员，培养人手，重用人才，与人物绑定！用事业合伙人的管理模式，激活员工的源源不断的动力，为老板干就等于为自己干！
恭喜华为！今天，正式杀入美国！不破楼兰誓不还！
今天，华为向14亿人宣布：Mate9正式在美国开卖！
这是历史以来，中国国产高端机第一次打入美国市场！
高价卖，比国内贵
华为在美国发布Mate9
.99美元起！这一刻，再次沸腾了国人！折合人民币元，比国内的元起足足贵出近元！
一直以来，美国总是把东西高价销往中国，苹果就是典型。iphone7，美国仅售元，中国则卖元，高出足足元。成本被曝更是只有元。
华为“包下”拉斯维加斯
美国人终于拿起华为
今天，终于让美国人体验了一把中国人买苹果的滋味。本次华为将在全美开卖，同步上线百思买、亚马逊、Newegg和BH！
征战世界，独缺美国
华为，在世界智能手机行业已是前3强，但在美国的市场份额却不足0.4%。反观苹果、三星，中国却是他们最大市场。这种反差，是对民族的讽刺！
任正非比谁都清楚，拿下美国对华为乃至对中国的意义，再难也要挺过去！但美国政府一直以各种理由把华为拒之门外，去年更是频频调查华为，称触及国家安全。
尽管如此，任正非永远表示：不会放弃，总有一天会成功！苦心人，天不负，今天他带着Mate9横跨大西洋，向美国人展示了中国的芯片、中国的制造、中国的技术！
任正非：经历了多少苦难
年华为亿营收的消息彻底火了，但任正非没有自满，警示每一位员工并定下更高目标，5年内突破1万亿。老爷子比谁都清楚，革命还没成功！
很难想象，一个刚开始注册资本只有2.4万，坚持不搞金融、不炒房地产的华为能够以实业走到今天，从几十万做到亿，半年纳税就抵上娃哈哈30年，这经历了多少苦难。
而这些财务数据对于一个不上市的企业，原本都不用公布，而华为无论“贫穷”还是“富贵”，年年都公开。这等格局，打了多少企业的脸，又让多少野蛮人叹为观止！
此刻，华为终于打入美国。
这不仅是中国历史上第一次把国产高端手机销往美国，更是让美国人好好看看今天的中国制造、中国技术！这就是逼疯你们苹果，干掉你们思科，碾压你们IBM的中国华为！
今天，我想用老爷子这句话结束此文：
“我一生无愧于祖国、无愧于人民！”
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